70% de los expedientes por discriminación en la CDMX, implican a una mujer como víctima

Agencias

Al menos 70 por ciento de la discriminación es en contra de las mujeres. Aunque ésta puede ser mayor, de acuerdo con datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la ciudad.

La gran conclusión es que las mujeres somos la población o el género más discriminado en la Ciudad de México y cruzando por eje de la interseccionalidad, porque evidentemente muchas son mujeres racializadas, mujeres con discapacidad y mujeres de la comunidad LGTTBI”, expuso Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta del Copred.

Durante 2020, además de que 70 por ciento de las víctimas fueron mujeres, hubo un incremento de 10 por ciento en la discriminación en general, al llegar a 110 expedientes. En 2019 los casos de discriminación sumaron 100, de los cuales en 78 la peticionaria fue mujer.

Empieza con un chiste y se dice ‘qué amargada’, pero concluye con el feminicidio; es un continuo y por eso es importante acabar con lo que parece que no es importante y parece no ofensivo”, dijo González de la Vega.

Desde hace cinco años, la principal denuncia por discriminación contra mujeres presentada ante el Copred es el despido por embarazo.

De los 110 casos confirmados por discriminación que fueron atendidos el año pasado, 16 son denuncias de despido por embarazo.

Una de las primeras causas de discriminación que se ha estado denunciando históricamente ha sido despido por embarazo, justamente es la primera causa de las denuncias que recibimos por discriminación”, detalló la presidenta del Copred.

Uno de esos casos es el de Paulina: después de 10 meses de trabajar en el área de finanzas de una empresa de línea deportiva comenzó a ser presionada y atacada.

Días antes, esta mujer de 28 años había informado en su centro de trabajo que estaba embarazada.

Ellos lo tomaron como que no les convenía y pusieron un buen de pretextos; de hecho, pusieron a mi compañera, quien era la encargada del equipo, agresiva conmigo, para que yo renunciara”, relató Paulina en entrevista.

Además de jornadas laborales más amplias y carga extra, la compañera de trabajo la atacó físicamente y tuvo que quejarse en el área de recursos humanos. “Fue cuando me dijeron ‘hasta aquí llegó la relación laboral’”.

Al exigir una liquidación conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo se le notificó que como había sido contratada por outsourcing sólo le corresponderían cuatro mil pesos de finiquito de los diez meses de trabajo.

Acudió a denunciar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo por despido injustificado con el agravante de estar embarazada, pero el representante legal de la empresa nunca asistió a los citatorios y Paulina fue canalizada a Copred.

Tras un litigio que se prolongó por 13 meses, obtuvo 40 mil pesos de liquidación.

Otro tipo de discriminación contra las mujeres que se incrementó previo a la pandemia fue el acoso y hostigamiento en universidades, surgido a raíz del movimiento #MeToo y las denuncias a través de redes sociales.

Por ello Copred hizo un pronunciamiento en los ámbitos laboral y educativo, para apoyar en políticas internas y protocolos para entender de qué manera debe resolverse este problema.

Entendemos el acoso y el hostigamiento desde la perspectiva de la discriminación porque al final del día estas conductas impiden el acceso a derechos y suceden por pertenecer a determinadas poblaciones o determinados grupos”, refirió.